现向社会广纳贤才，公开招聘总公司高管等各岗位人才，为您提供巨大的发展空间、丰厚的薪酬待遇以及各项福利如：五险一金、大病补充医疗保险、团体意外保险、节日福利、餐饮福利、专属食堂、出差津贴、通讯补贴、交通补贴、年度体检、带薪休假、定期团建等，欢迎有志之士的加盟，具体岗位及基础薪资大致情况如下：

      一、总公司招募岗位具体职责和要求

        1、寿险

            1）团渠管理部副总经理

                岗位职责：

                A．为目标负责，深入到现有团队中，了解掌握团队现状，带队完成销售任务；

                B．在队伍销售中，制定举措，把控节奏，带头解决疑难问题，为保单品质负责；

                C．搜集市场信息，招募丰富总、分公司内勤团队、业务团队；

                D．判断行业趋势，为寿险发展提供决策依据，并带头落实。

                岗位要求：

                A．本科及以上学历，5年以上寿险从业经验；

                B．具备执行到底的决心，有优秀商业谈判能力，有较强的经营分析能力；

                C．有保险业人脉资源，熟悉寿险发展逻辑、熟悉团队经营模式和痛点，有掌握业务推动      节奏和关键环节的能力。

                匹配待遇：

                A．五险一金、餐补饭补、定期体检、年度旅游、带薪年假、年底分红；

                B．税前薪酬「30K~50K」。

            2）业务拓展岗

                岗位职责：

                A．根据公司寿险发展政策，寻找优质的寿险团队及人才，推动产品销售，完成任务            目标；

                B．负责新契约业务流程走通，解答团队销售疑问，落实品控措施，保证业务合规，为          保单品质负责；

                C．领导交办的其他工作。

                岗位要求：

                A．35岁以下，本科及以上学历；

                B．保险公司或保险中介公司一线工作经历；

                C．有一定的、可转化的业内人脉资源，具备业务推动和关键环节的掌控能力；

                D．人品正直、积极乐观、拼搏奋斗。

                匹配待遇：

                A．五险一金、餐补饭补、定期体检、年度旅游、带薪年假、年底提成；

                B．税前薪酬「20K~35K」。

            3）产品经理

                岗位职责：

                A．熟悉通晓保险经代市场的主流产品，进行产品对比分析、专项培训，为销售助力；

                B．与保险公司具备良好的关系基础，筛选符合团队需求的优势产品，顺利签约；

                C．具备良好的产品讲解手段、培训方式，让业务团队快速了解产品优劣、核保规则、          合规详情，为客户提供清晰明确的保障服务；

                D．具备产品精准分析的能力，协助公司进行某类产品的风险识别和管控，提出自身销          售建议；

                E．领导交办的其他工作。

                岗位要求：

                A．35岁以下，本科及以上学历；

                B．保险公司产品分析推动、团队培训等专岗人员优先考虑；

                C．人品正直、积极乐观、拼搏奋斗。

                匹配待遇：

                A．五险一金、餐补饭补、定期体检、年度旅游、带薪年假、年终奖金；

                B．税前薪酬「20K~35K」。

            4）业务支持岗

                岗位职责：

                A．与团队打成一片，解决新契约问题件等具体事项，按期完成问题件处理；

                B．与保险公司对接，协调处理客户保全等日常事项；

                C．及时发现团队新需求，同其他岗位一起推进新需求、新机会落地；

                D．领导交办的其他工作。

                岗位要求：

                A．30岁以下，本科及以上学历；

                B．保险公司、保险中介公司业务相关岗位工作经历；

                C．人品正直、积极乐观、拼搏奋斗。

                匹配待遇：

                A．五险一金、餐补饭补、定期体检、年度旅游、带薪年假、年终奖金；

                B．税前薪酬「10K~15K」。

            5）统计分析岗

        岗位职责：

                A．根据保单数据，多维度统计分析，形成关键指标报表，促进业务发展；

                B．落实公司战略，强化对客户专项分析，形成逐月、多维度的客户画像；

                C．落实监管要求，强化对自保件、互保件、一人多件、重复投保、退保数据分析，形          成分析结论；

                D．领导交办的其他工作。

                岗位要求：

                A．30岁以下，本科及以上学历；

                B．保险公司、保险中介公司业务相关岗位工作经历，较强的Excel统计能力；

                C．有较好的人际沟通能力，承压能力强，人品正直、拼搏奋斗。

                匹配待遇：

                A．五险一金、餐补饭补、定期体检、年度旅游、带薪年假、年终奖金；

                B．税前薪酬「10K~25K」。

            6）品控合规岗

                岗位职责：

                A．及时、准确、全面的贯彻监管文件、合规要求，在作业过程中落实品控合规督导、          培训；

                B．对业务开展的风险点敏锐识别，负责合同签约、文件存档、问题处置等；

                C．领导交办的其他工作。

                岗位要求：

                A．30岁以下，本科及以上学历；

                B．保险公司、保险中介公司业务相关岗位工作经历；

                C．有较好的人际沟通能力，承压能力强；

                D．人品正直、积极乐观、拼搏奋斗，不扭捏不矫情。

                匹配待遇：

                A．五险一金、餐补饭补、定期体检、年度旅游、带薪年假、年终奖金；

                B．税前薪酬「10K~25K」。

        2、财险

            1）市场营销部副总经理

                岗位职责：

                A．做好客户维护，拓展财产险业务，完成销售目标，带头解决疑难问题；

                B．与保险公司具备良好的关系基础，为客户拟定满足需求的承保方案，为业务品质            负责；

                C．加强队伍建设，培养高素质、专业化的财险队伍；

                D．维护与各业务单位良好合作关系，开拓新合作单位，探索新合作模式。

                岗位要求：

                A．本科及以上学历，5年以上财险从业经验，熟练掌握非车险知识；

                B．具备踏实负责的态度，有优秀的商业谈判能力，较强的经营分析能力；

                C．有保险业人脉资源，具备掌握业务推动节奏和关键环节的能力。

                匹配待遇：

                A．五险一金、餐补饭补、定期体检、年度旅游、带薪年假、年底分红；

                B．税前薪酬「30K~50K」。

            2）商务经理

                岗位职责：

                A．制定客户开拓方案，完成销售任务；

                B．定期拜访重点客户，维护客户关系，建立长期合作；

                C．与保险公司具备良好关系基础，为客户拟定满足需求的承保方案，为业务品质负责；

                D．领导交办的其他工作。

                岗位要求：

                A．35岁以下，本科及以上学历；

                B．丰富的保险公司或保险中介公司一线工作经历；

                C．有一定的、可转化的保险业人脉资源。

                匹配待遇：

                A．五险一金、餐补饭补、定期体检、年度旅游、带薪年假、年底提成；

                B．税前薪酬「20K~35K」。

        3、机构

            1）机构发展部副总经理

                岗位职责：

                A．根据机构发展战略，招募分公司业务团队，签约推进机构进入经营，管理机构达成          销售目标；

                B．管控机构合规、财务、人事等经营风险，防止机构发生违法违规事件；

                C．判断行业发展趋势，进行同业调研分析，提出机构发展建议和措施；

                D．负责总、分公司机构发展的人才建设，不断优化经营者队伍。

                岗位要求：

                A．本科及以上学历，5年以上行业从业经验；

                B．有优秀的谈判能力，较强的经营分析、风险识别能力；

                C．有一定的保险业人脉资源。

                匹配待遇：

                A．五险一金、餐补饭补、定期体检、年度旅游、带薪年假、年底分红；

                B．税前薪酬「30K~50K」。

            2）机构发展岗

                岗位职责：

                A．招募分公司业务团队，签约推进机构进入经营，管理机构达成销售目标；

                B．根据机构达成数据，建立业、财口径的报表体系；

                C．根据机构经营管理办法，统计机构目标、费用，及时完成机构核算；

                D．对机构费用划、转、留进行签报流转，识别管控机构经营风险，为此负责；

                E．领导交办的其他工作。

                岗位要求：

                A．30岁以下，本科及以上学历；

                B．具备踏实负责的态度，较强的经营分析、风险识别能力。

                匹配待遇：

                A．五险一金、餐补饭补、定期体检、年度旅游、带薪年假、年底提成；

                B．税前薪酬「10K~30K」。

        4、总经理助理

                岗位职责：

                A．分析、督导各单位业务达成情况，进行关键事项追踪；

                B．起草公司管理相关文件，优化办公流程和效率；

                C．领导交办的其他工作。

                岗位要求：

                A．男性，28岁以下，本科及以上学历；

                B．具备执行到底的决心。

                匹配待遇：

                A．五险一金、餐补饭补、定期体检、年度旅游、带薪年假、年底双薪；

                B．税前薪酬「15K~25K」。

        5、职能类：

            1）财务管理部副总经理

                岗位职责：

                A．带动、管理总、分财务，及时准确完整的做好财务核算工作；

                B．保证核算事项符合财务准则，及时出、看得懂、管全面；

                C．确保资金安全、完整、准确基础上创造财务收益；

                D．财务牵头费用投产监控，拿出针对业务特点的分析见解，便于公司决策；

                E．主动及时完成外联关系维护，应对好监管、银行、税务等相关事项；

                F．前置了解业务、参与业务运营、支持业务发展，出具总、分各级预算。

                岗位要求：

                A．男性，35岁以下，本科及以上学历；

                B．保险公司、保险中介公司3年以上财务管理经验；

                C．人品正直，踏实负责，较强的思辨能力。

                匹配待遇：

                A．五险一金、餐补饭补、定期体检、年度旅游、带薪年假、年底提成；

                B．税前薪酬「25K~45K」。

            2）人事行政部人事经理

                岗位职责：

                A．搜集汇整总、分公司编制需求，高效完成人员招募任务；

                B．做好人才竞争、晋升、淘汰激励机制，助力员工职涯规划；

                C．深入业务发展，评比筛选优才，落实公司销售文化、晋升文化、淘汰文化；

                D．核算薪酬、社保公积金、个税等基本事宜。

                岗位要求：

                A．35岁以下，本科及以上学历；

                B．保险业人事工作经验，具备招募资源；

                C．踏实负责、执行到底。

                匹配待遇：

                A．五险一金、餐补饭补、定期体检、年度旅游、带薪年假、年终奖金；

                B．税前薪酬「15K~30K」。

            3）合规法务经理

                岗位职责：

                A．负责公司党建相关事宜，负责公司合规法务管理等具体事项；

                B．利用官网、官微、股东资源等媒介工具，多角度传播公司品牌，差异化助力业务            发展；

                C．搜集行业、监管的最新信息，形成专项报告，进行总、分合规培训；

                D．因时因事拟定各类文件，跟踪总分公文收发、办结。

                岗位要求：

                A．男性，35岁以下，本科及以上学历；

                B．保险业3年以上合规或品宣工作经验；

                C．人品正直，踏实负责。

                匹配待遇：

                A．五险一金、餐补饭补、定期体检、年度旅游、带薪年假、年终奖金；

                B．税前薪酬「15K~25K」。

      二、各分支机构负责人岗位具体职责和要求

    岗位职责：

               A．制定及实施本省年度、季度和月度经营计划，完成总公司任务指标考核；

               B．搭建本省经营管理团队，全面负责本省业务、培训等拓展实施；

               C．熟练掌握监管要求，监控本省经营行为和销售行为，确保分公司合规有序、健康稳定         发展;

               D．执行公司财务、运营和系统集中管理规定，及时报审项目负责细节执行;

               E．积极推广当地市场品牌，提升分公司市场影响力；

               F．完成总公司交办的其他工作。

    岗位要求：

               A．大专以上学历，年龄45周岁以下；

               B．从事金融行业3年以上，且无金融行业行政处罚，具备优秀的团队管理能力，持有行业          从业资格证、具有良好行业资源和客户资源者优先;

               C．当地市场有较强人脉关系，具有较好经管能力，具备分析判断、风险控制和应变能力;

               D．月薪范围:30K-50K，经营奖金面议。

      有意者，或有合适人选推荐者，请投递简历至：HR@xminsuber.com