责任保险之雇主责任险
1、什么是雇主责任保险？
雇主责任险，是指被保险人（企业、用人单位等）所雇佣的员工（全职或临时雇员）在受雇过程中，从事与保险合同所载明的与被保险人（企业、用人单位等）业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人（企业、用人单位等）根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人（保险公司）在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种商业保险。
简单来说就是：老板用工人干活，干活的时候员工出问题了，这时候老板要赔钱了，这笔钱可以由保险公司来出。
2、雇主责任保险与工伤保险的区别是什么？
雇主责任保险与工伤保险既有一致性，同时也有区别：
一致性：都是以员工发生“工伤”为重要的理赔条件，且理赔标准（主要是伤残定级标准等）基本上都是《工伤鉴定标准》为准的。
区别性：
雇主责任险：是企业为解决员工发生工伤、职业病后，无论企业是否为员工缴纳工伤保险，但按照劳动法规定，都需要承担的经济赔偿责任一种商业保险行为。也就是说雇主责任险则可以有效地转移企业在员工工伤中应负担的经济赔偿责任。
2、赔偿方式及赔偿类目不同：
工伤保险与雇主责任保险的赔偿方式及赔偿类目
3、缴费方式不同：
工伤保险是企业按月以员工工资的一定比例缴纳工伤保险费；雇主责任险则是按照员工的岗位职业类别、保额等确定年度（月度）保费，然后一次性缴纳保费（随着人员增减可以增加或退回部分保费）。
4、可参保时间不同：
工伤保险一般是每月在固定时间向社保部门提交新员工名单，之后工伤保险开始生效；
1、雇责险在员工发生工伤，在企业垫付相关费用及达成赔偿协议之后，进而由保险公司赔偿给企业，减轻企业的经济赔偿压力。
2、雇责险所有项目的赔付与工伤保险、其他商业保险不冲突，也不存在赔付顺序的问题，极大地提升了员工的保障效能；
3、雇责险可以拓展成为员工福利项目——雇责险在附加拓展24小时意外伤害责任，可以为参保员工提供7*24小时全方位的意外伤害保障，包括非工作时间、非工作原因导致的意外事故（现阶段多家保险公司已经不再拓展该项责任，后期可能会进一步放开投保口子）；
4、雇主责任保险的企业用工人员增减，相应增加或退还等比例保费(年费率不变,但费用按实际承保天数扣减)，人员替换无限制（仅有一次性替换人员比例上限），多家保险公司雇主责任保险员工增减变化仅需线上提交申请，操作便捷；
5、对于企业的临时用工、灵活用工、退休返聘人员可以提供类工伤保险的保障责任待遇，减轻企业的工伤赔偿压力；
6、雇主责任保险的保险费用可以税前抵扣企业所得税。
某保险公司雇主责任保险的保障方案
6、雇主责任保险投保需要的资料
1、投保单：一般是在企业提供其他资料后，保险公司制作，企业盖章确认；
2、营业执照：复印件，盖章确认即可；
3、员工清单：参保员工的姓名、身份证号码、联系方式等（随保险公司制作投保单时盖章确认），用来确认雇责险赔偿的员工范围。
如果企业规模较大，保费较高，且风险等级一般的情况可以采用不记名投保，但是保险费率一般会有一定的上浮。
4、其他内容：保障项目、各保障项目对应的保额、保险期限等（用来确认保费）。
当然上述是线下投保时需要提供的资料，如果是线上投保则不需要盖章确认，企业只需缴费确认即可。
责任保险之雇主责任险
1、什么是雇主责任保险？
雇主责任险，是指被保险人（企业、用人单位等）所雇佣的员工（全职或临时雇员）在受雇过程中，从事与保险合同所载明的与被保险人（企业、用人单位等）业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人（企业、用人单位等）根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人（保险公司）在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种商业保险。
简单来说就是：老板用工人干活，干活的时候员工出问题了，这时候老板要赔钱了，这笔钱可以由保险公司来出。
2、雇主责任保险与工伤保险的区别是什么？
雇主责任保险与工伤保险既有一致性，同时也有区别：
一致性：都是以员工发生“工伤”为重要的理赔条件，且理赔标准（主要是伤残定级标准等）基本上都是《工伤鉴定标准》为准的。
区别性：
雇主责任险：是企业为解决员工发生工伤、职业病后，无论企业是否为员工缴纳工伤保险，但按照劳动法规定，都需要承担的经济赔偿责任一种商业保险行为。也就是说雇主责任险则可以有效地转移企业在员工工伤中应负担的经济赔偿责任。
2、赔偿方式及赔偿类目不同：
工伤保险与雇主责任保险的赔偿方式及赔偿类目
3、缴费方式不同：
工伤保险是企业按月以员工工资的一定比例缴纳工伤保险费；雇主责任险则是按照员工的岗位职业类别、保额等确定年度（月度）保费，然后一次性缴纳保费（随着人员增减可以增加或退回部分保费）。
4、可参保时间不同：
工伤保险一般是每月在固定时间向社保部门提交新员工名单，之后工伤保险开始生效；
1、雇责险在员工发生工伤，在企业垫付相关费用及达成赔偿协议之后，进而由保险公司赔偿给企业，减轻企业的经济赔偿压力。
2、雇责险所有项目的赔付与工伤保险、其他商业保险不冲突，也不存在赔付顺序的问题，极大地提升了员工的保障效能；
3、雇责险可以拓展成为员工福利项目——雇责险在附加拓展24小时意外伤害责任，可以为参保员工提供7*24小时全方位的意外伤害保障，包括非工作时间、非工作原因导致的意外事故（现阶段多家保险公司已经不再拓展该项责任，后期可能会进一步放开投保口子）；
4、雇主责任保险的企业用工人员增减，相应增加或退还等比例保费(年费率不变,但费用按实际承保天数扣减)，人员替换无限制（仅有一次性替换人员比例上限），多家保险公司雇主责任保险员工增减变化仅需线上提交申请，操作便捷；
5、对于企业的临时用工、灵活用工、退休返聘人员可以提供类工伤保险的保障责任待遇，减轻企业的工伤赔偿压力；
6、雇主责任保险的保险费用可以税前抵扣企业所得税。
某保险公司雇主责任保险的保障方案
6、雇主责任保险投保需要的资料
1、投保单：一般是在企业提供其他资料后，保险公司制作，企业盖章确认；
2、营业执照：复印件，盖章确认即可；
3、员工清单：参保员工的姓名、身份证号码、联系方式等（随保险公司制作投保单时盖章确认），用来确认雇责险赔偿的员工范围。
如果企业规模较大，保费较高，且风险等级一般的情况可以采用不记名投保，但是保险费率一般会有一定的上浮。
4、其他内容：保障项目、各保障项目对应的保额、保险期限等（用来确认保费）。
当然上述是线下投保时需要提供的资料，如果是线上投保则不需要盖章确认，企业只需缴费确认即可。
